Сведения об образовательной организации

Правила внутреннего распорядка

Правила

внутреннего трудового распорядка

(для работников АНОД ПО "Учебный центр "Академия")

г. Новороссийск

2015г

Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с КЗоТом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

2 Приёмы и увольнение работников

2.1При приёме на работу (заключение трудового договора) администрация лицея истребует у поступающего следующие документы:

Þ паспорт для удостоверения личности, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Þ предоставления трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооружённых сил - предъявления военного билета);

Þ предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

Þ представления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
Приём на работу оформляется подписанием трудового договора между работником и автошколой. Условия трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании. По подписании договора администрация издаёт приказ о приёме на работу, который доводится до сведения работников под расписку. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведённого на другую работу, администрация АНОД ПО "Учебный центр "Академия" обязана:

Þ ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

Þ ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копий паспорта, ИНН, документов об образовании, квалификации, профессии, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в автошколе.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем в т. ч. частичным (ст. 26 и 27 КЗоТ Российской Федерации).
В связи с изменениями в организации работы автошколы и организации труда в автошколе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы, введение новых форм обучения, экспериментальной работы и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в т. ч. Установления или отмены неполного рабочего времени, установления или отмены дополнительных видов работы (заведования кабинетом, мастерскими и т. д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.
В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определённый срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьёй 32 КЗоТ Российской Федерации.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.
Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):собеседованием. Установлением различных испытаний, в частности для преподавателей и мастеров производственного обучения обучения – проверкой в части нарушений Правил дорожного движения через органы ГИБДД и качества их работы; в других образовательных учреждениях - установлением испытательного срока.
На должность преподавателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
На должности преподавателей по предмету «Первая помощь» пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное медицинское образование и прошедшие подготовку по психолого-педагогическим основам обучения водителей.
На должность мастера производственного обучения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы, а также имеющее трехлетний стаж работы на соответствующей категории автотранспортных средств и свидетельство о прохождении подготовки по методике обучения вождению по программе «Подготовка мастеров производственного обучения образовательных учреждений, осуществляющих подготовку водителей транспортных средств», утвержденной Министерством образования РФ.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Мастера производственного обучения вождению обязаны постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации при первоначальном назначении на должность и через каждые три года.
Мастера производственного обучения вождению несут ответственность за техническое состояние транспортных средств, чистоту и порядок в салоне автомобиля, им запрещается во время обучения курить в автомобиле, привлекать обучающихся к уборочно-моечным и ремонтным работам, не предусмотренным программой обучения.
Мастера производственного обучения вождению обязаны проходить предрейсовый медицинский контроль. Преподаватели и мастера производственного обучения своевременно не прошедшие повышение квалификации к педагогической деятельности не допускаются.
К педагогической деятельности не допускаются также лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.
Для проведения занятий преподаватель обязан иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации.
Мастер производственного обучения вождению для проведении занятий должен иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации, водительское удостоверение, свидетельство на право обучения вождению, свидетельство о регистрации транспортного средства, путевой лист, график очередности вождения, согласованную с органами ГИБДД схему учебных маршрутов, индивидуальную книжку учета обучения вождению обучающегося.
Контроль за качеством проведения занятий преподавателями и мастерами производственного обучения осуществляется руководством АНОД ПО "Учебный центр "Академия"

Увольнение за:

Þ систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

(п. 3 ст. 33 КЗоТ);

Þ прогул или отсутствие на работе более трёх часов в течении рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ст. 33 КЗоТ);

Þ появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 33 КЗоТ);

Þ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 2 ст. 254 КЗоТ);

Þ совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ);

Þ повторное в течение года грубое нарушение устава автошколы (п. 3а ст. 56 "Закона об Образовании");

Þ применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося (п. 3б ст. 56 Закона "Об образовании")

производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершённом

проступке, без согласования с трудовым коллективом автошколы.

11. В день увольнения автошкола производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежащую оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

Обязанности работников

Все работники автошколы обязаны:

1. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать всё рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2. систематически повышать свою деловую квалификацию;
3. соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
4. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
5. соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями лицея;
6. содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях лицея;
7. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
8. беречь имущество автошколы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло и воду;
9. вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с курсантами и членами коллектива автошколы;
10. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
11. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет согласно занимаемой должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором автошколы на основании квалификационных характеристик, тарифно- квалификационных справочников и нормативных документов.

Обязанности администрации

Администрация автошколы обязана:

1. организовать труд педагогов и других работников автошколы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учёбы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;
2. осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;
3. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности автошколы, поддерживать и поощрять лучших работников;
4. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
5. принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
6. соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, создавать комфортные условия для обучения курсантов автошколы, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;
7. постоянно контролировать знания и соблюдения работниками и курсантами всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
8. принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и курсантов;
9. создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и курсантов;
10. своевременно предоставлять отпуск всем работникам автошколы в соответствии с графиками, утверждёнными ежегодно до 5 января, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
11. обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками автошколы.
Рабочее время

1. В автошколе устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются директором автошколы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

3. Расписание занятий составляется администрацией автошколы исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятных условий для обучения курсантов и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4. Администрация автошколы привлекает педагогических работников к дежурству в рабочее время. Дежурство должно начинаться не раннее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором лицея.
Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов.
1. 6. Педагогическим и другим работникам автошколы запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;
удалять курсантов с занятий;
курить в помещениях автошколы.

Администрация автошколы организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников автошколы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раннее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

10. В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц (с письменного согласия работников автошколы) в размере 100% установленного оклада наличными по ведомости. Заработная плата выплачивается ежемесячно 10 числа следующего за отчетным.
11. В помещениях лицея запрещается:

нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум во время занятий.

Поощрения за успехи в работе

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения в работе:

объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почётной грамотой.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с трудовым коллективом автошколы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а так же преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией лицея применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 33 КЗоТ, пункту 2 статьи 254 КЗоТ Р. Ф.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.

3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и/или устава лицея может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

Взыскание объявляется приказом по автошколе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания.
К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор автошколы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Педагогические работники автошколы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к курсантам, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 3 ст. 254 КЗоТ Р.Ф. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладства по отношению к курсантам, нарушение общественного порядка, в т. ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.

Педагоги автошколы могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося по п. 4б ст. 56 Закона "Об образовании".

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а так же увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с трудовым коллективом.